HR Adviseur – 16-24 uur

Wat deze functie bijzonder maakt

Je komt terecht in een zelfstandige HR-rol (stand-alone). Dat betekent dat je het hele HR-domein beheert: van administratie tot advies en begeleiding. De rol is ongeveer 50% operationeel en 50% adviserend/tactisch. Je werkt nauw samen met de directie: jij adviseert, bewaakt en brengt structuur.

Wat ga je doen?

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Instroom: werving en selectie (van vacature tot gesprek), contracten, onboarding en dossieropbouw.

• Doorstroom: ondersteunen bij beoordelings- en salarisrondes, coördineren van opleiding & ontwikkeling, sparringpartner voor managers.

• Verzuim & inzetbaarheid: verzuimbegeleiding, contact met arbodienst/bedrijfsarts, bewaken van stappen en termijnen rond re-integratie.

• HR-administratie & payroll: personeelsadministratie op orde, aanleveren/verwerken van salaris- en personeelsmutaties, beheer van personeelsdossiers.

• Compliance: bewaken en borgen van juiste toepassing van de CAO Metaalbewerkingsbedrijf en relevante wet- en regelgeving.

• MT advies: je adviseert het MT pro-actief.

Wie hier goed past

Je werkt zelfstandig en behoudt overzicht. Je schakelt makkelijk tussen administratie en gesprek. Je bent duidelijk in je communicatie zonder hard te worden. Daarnaast neem je eigenaarschap en haal je energie uit contact en verbinding.

Deze rol past helemaal bij je als je:

• Energie krijgt van uitvoering en het praktisch aan de slag zijn binnen HR.

• Graag midden in de organisatie werkt en dichtbij collega’s staat.
  

Wat neem je mee

HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie (bij voorkeur in het MKB). Kennis van arbeidsrecht en CAO-toepassing is essentieel. Ons ziekteverzuim is laag; om dat zo te houden is ervaring met verzuimbegeleiding en Wet Verbetering Poortwachter belangrijk.

Wat bieden wij jou?

• Arbeidsvoorwaarden 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime en 8% vakantietoeslag.

• Pensioenregeling.

• Adv-dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar en de dag na Hemelvaartsdag.

• De functie van 16-24 uur is flexibel in te delen over 3 tot 5 werkdagen volgens een vast en voorspelbaar patroon. Ideaal te combineren met zorgtaken en gezin.

• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

• Informele sfeer, korte lijnen en directe samenwerking met de directie.

Wij hebben besloten de werving voor deze vacature zelf uit te voeren en vragen (W&S) bureaus om niet te bellen of te mailen